La sentencia todavía no está disponible en el CENDOJ, pero hemos podido acceder al archivo emitido el 2 de septiembre y en él no se establece que la empresa actuara por venganza ni que el trabajador simulara la baja. Y no es firme: cabe recurso de suplicación ante el TSJ de Castilla-La Mancha. Hemos contactado a Mercadona desde su responsable regional en Castilla-La Mancha y estamos a la espera de una declaración.
Qué ha pasado. El trabajador llevaba en la empresa desde 2010, en la categoría de gerente, y tenía una reducción de jornada del 99,37% por el cuidado de su hija. Según la crónica, también cobraba la prestación para el cuidado de menores con enfermedad grave (CUME), que se extinguió por resolución administrativa en noviembre de 2025 y que él recurrió. Pocos días después comenzó una baja médica.
La proximidad entre ambos hechos levantó las sospechas de la empresa, que contrató a un detective. El seguimiento se prolongó entre el 8 de enero y el 18 de febrero de 2026, con cuatro jornadas de vigilancia presencial. El informe recoge que fue visto en un pabellón deportivo acompañando a su hija, en un gimnasio durante unos 50 minutos y realizando tareas cotidianas como conducir, hacer compras o llevar a sus hijos.
