Hablamos, por tanto, de un programa con un alcance considerable: esos aproximadamente 60.000 elegibles equivalen a cerca del 27% de los 223.000 trabajadores que Microsoft declara actualmente a escala mundial. La oferta se extiende por Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido y llega hasta empleados con nivel 70 o inferior, lo que incluye cargos relativamente altos dentro de su estructura. Según CNBC, los trabajadores incluidos tendrán hasta comienzos de diciembre para tomar una decisión y, si aceptan, su salida se hará efectiva el 31 de diciembre.
El programa tiene otro límite importante: no todos los empleados que encajan por nivel recibirán necesariamente la oferta. La participación varía entre organizaciones en función de sus prioridades, compromisos con clientes y necesidades de plantilla. Microsoft tampoco ha comunicado un objetivo de salidas. Para quienes sí acepten, ofrece apoyo económico y recursos de transición profesional; el comunicado público no detalla las condiciones económicas, aunque la compañía ha explicado a GeekWire que el paquete es equivalente a su indemnización estándar.
Un programa que empezó mucho tiempo antes
